1. Понятие и содержание трудового правоотношения
Трудовое правоотношение — это отношение между его участниками по поводу их непосредственного участия в общественном труде.
Его содержание составляют определенные права и обязанности, которые приобретают стороны с момента возникновения этого правоотношения. Правам одной стороны (работника) соответствуют обязанности другой (администрации) и наоборот. Так, праву работника на получение заработной платы соответствует, обязанность администрации выплачивать вознаграждение за труд.
Сторонами (субъектами) трудового правоотношения являются работники /физические лица/ и юридические лица. От имени последних выступают в качестве органа управления, как правило, администрация /генеральный или исполнительный директор, управляющий, председатель совета правления и т.п./.
2.Основания возникновения трудовых правоотношений
Трудовые правоотношения возникают:
— на основе заключения трудового договора /контракта;
— в случаях, если этого недостаточно для приема на работу, наряду с трудовым договором /контрактом/ требуется акт избрания или назначения либо участия в конкурсе.
Не относятся к трудовым работа по гражданско-правовому договору подряда, поручения и т.д. На основе этих договоров возникают не трудовые, а гражданско-правовые отношения.
3.Общественные отношения, являющиеся производными от трудовых правоотношений в сфере применения труда.
К отношениям, связанным с трудовыми или производными от
трудовых ,относятся:
— организационно-управленческие /между трудовым коллективом, выступающим от его имени выборным профсоюзным органом и администрацией;
-по надзору и контролю /между органом по надзору, контролю и администрацией;
-по рассмотрению трудовых споров/между работником или коллективом работников и администрацией — индивидуальный либо коллективный трудовой спор;
-по трудоустройству /между лицом, направленным органом по трудоустройству, и администрацией организации.
Трудовое право являются отраслью Российского права, регулирующий трудовые отношения работников с организациями, а также тесно связанные с ними другие отношения, закрепляющие социальную организацию труда.
Трудовое право определяет порядок приема на работу, перевода и увольнения работников, организацию оплаты труда, поощрения за успехи в работе и меры взыскания за нарушения трудовой дисциплины, правила по охране труда, порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
4. Основные нормативные акты о труде в РФ.
К основным нормативным актам о труде относятся Конституция России, трудовой кодекс РФ, закон от 11.03.92г. «О коллективных договорах и соглашениях».
