Анализ корпоративной культуры компании VIP-media - Book-Science - Научная энциклопедия
Профиль
Рейтинги
Новые
Категории
  • Новости
  • Статьи
  • Работы
  • Исследования
  • Заметки
  • Комменты

Анализ корпоративной культуры компании VIP-media, страница 2

Разместил: LeiLA, 24 May 2012

Внешний вид сотрудников

Дресс-код в компании не регламентирован, соответственно, является личным делом каждого. Свободный демократичный стиль одежды свидетельствует о том, что в компании ценят творческий коллектив работников, и не хотят  ограничивать их самовыражение в официальной деловой одежде.

 Наличие фирменного стиля организации: логотип, символика, их применение

Разработан уникальный логотип компании. Все официальные документы компании оформлены на фирменных бланках с логотипом.

У каждого члена организации есть визитки, сделанные с учётом фирменного стиля. Что касается сувенирной продукции, то компания обращается к её изготовлению очень редко, и в основном она производится для клиентов, нежели для сотрудников компании (например, календари на новый год).

 Характеристики системы коммуникации

Коммуникации внутри компании осуществляются главным образом, по внутренней электронной почте; с этой целью каждое рабочее место обеспечено телефоном и выходом в Интернет. Работает система электронного документооборота. Все это с одной стороны сводит к минимуму потерю или искажение информации, позволяет экономить массу времени, но с другой стороны уменьшает количество прямых контактов между членами коллектива, что приводит к ослаблению неформальных связей между сотрудниками.

Документы, в которых прописана история организации и миссия фирмы отсутствуют. Зато в кабинете менеджеров по направлениям размещается чётко регламентированный свод законов, которые обязательно выполнять, в случае не выполнения – взимается штраф, взыскание или производится увольнение. Корпоративные ценности нигде не зафиксированы. Этим вопросом никто в компании не занимается. Забота о корпоративной культуре перекладывается на менеджера по работе с персоналом, который сводит эту проблему к организации корпоративных праздников, и то не всегда.

 Миссия организации 

Миссия зафиксирована на корпоративном сайте компании и выражается в следующем стихотворении, написанном генеральным директором:

: 2.9/5 (1662 )

Похожие статьи
1: 
Мебель для сидячей работы
Основная статья - Мебель. Мебель для сидячей работы - тип мебели (по назначению), основным предназначением которого является обеспечение возможности выполнения каких-либо профессиональных рабочих функций ее пользователя с наибольшей функциональностью...
2: 
Как выбрать мебель для детской комнаты
Помимо того, что изготовители предлагают нам обилие цветовых решений для мебели детской комнаты, они полны дизайнерских мыслей по ее производству. Ведь ни для кого не тайна, что наши мальчишки не белоснежные и пушистые.Их привлекают энергичные игры: ...
3: 
Программное обеспечение
Программное обеспечение является неотъемлемой частью компьютерной вычислительной системы (ВС). Программное обеспечение (ПО) выполняет основные функции управления всеми аппаратными средствами ВС в процессе обработки информации. ПО разделяют на систем....
4: 
Основные задачи финансового менеджмента. Часть 2
Управление капиталом компании Капитал компании общая стоимость средств в денежной, материальной и нематериальной формах, инвестированных в формирование ее активов. Кругооборот капитала: Капитал в денежной форме Преобразование денег в оборотные и внео...
5: 
Специфические культуры
Любая культура отличается своими особенностями, кото рые сохраняются и в типологически однородном обществе. Эта специфичность означает особенность данной культуры, ее от личие от всех иных и проявляется по-разному. 1) В качестве специфической может в...
Пользователей онлайн: 26
Все права защищены. При копировании материалов ссылка на Book-Science обязательна. (c) Book-Science, 2010-2016