Анализ корпоративной культуры компании VIP-media - Book-Science - Научная энциклопедия
Профиль
Рейтинги
Новые
Категории
  • Новости
  • Статьи
  • Работы
  • Исследования
  • Заметки
  • Комменты

Анализ корпоративной культуры компании VIP-media, страница 3

Разместил: LeiLA, 24 May 2012

Ты решил создать свой бизнес
Быть полезным для людей
Для работы нужен тренинг
Фитнесс мысли и идей.

Создадим тебе мы имя
Будешь с нами ты расти
Не одна была чтоб миля
В бизнес-жизненном пути

Если ты уже имеешь
Бизнес свой, но он стоит,
С нами ты его сумеешь
Оторвать с него магнит.

Мы изучим все причины
Что мешает, в чем вопрос
Новый двигатель машины
Создадим, чтоб бизнес рос.

Если ты на первом месте
В мире бизнеса своем
Мы достигнуть сможем вместе
Что-то новое вдвоем

Мы тебе помочь сумеем,
В расширении идей
Опыт мы такой имеем,
Станешь ты еще сильней!

Чтоб создать вам позитив,
Проведем корпоратив,
Пригласим для вас артиста
Клоуна и эквилибриста

Музыканта и певца,
Чтоб веселье без конца
Караоке и ди-джеи,
Все мы можем без сомнений

Настроение создадим
И всегда вам угодим
Вэб-проекты в Интернете
Лучшие на белом свете
И всегда вам угодим
Вэб-проекты в Интернете
Лучшие на белом свете!

Создадим для Вас мы сайт
Хоть сто тысяч гигабайт
Ваш дизайн и управленье
Креатив на загляденье

Все что есть на белом свете
Создадим мы в Интернете
Будете вы лучшим в мире
Во всемирной паутине

Идеология

Свою главную цель компания «VIP-media» сформулировала как качество и надёжность производимой продукции точно в срок.

Руководствуясь этим принципом, компания разработала комплексную систему ведения проекта от начальной разработки до сдачи заказчику. Команда единомышленников, составляющая компанию, - это коллектив творческих людей,  для которых результат своей работы важен не меньше, чем для клиента. Соблюдение сроков и использование современных технологий – гарантия заботы о клиентах.

Имидж компании

Так как компания – достаточно молодая, ее имидж только-только формируется. Для оценки имиджа «VIP-media» необходимо провести более масштабное исследование, проанализировав контактные, целевые группы взаимодействия. Несмотря на пока ещё незначительный жизненный период, компания успела зарекомендовать себя с профессиональной точки зрения. С каждым клиентом ведётся индивидуальная работа по решению проблем его организации. Важно отметить, что если происходит конфликт противоречия между заказчиком и специалистом по рекламе, и специалисту не удаётся доказать эффективность работ, то компания в праве отказать клиенту, чтобы не портить собственный имидж.

: 2.9/5 (1662 )

Похожие статьи
1: 
Мебель для сидячей работы
Основная статья - Мебель. Мебель для сидячей работы - тип мебели (по назначению), основным предназначением которого является обеспечение возможности выполнения каких-либо профессиональных рабочих функций ее пользователя с наибольшей функциональностью...
2: 
Как выбрать мебель для детской комнаты
Помимо того, что изготовители предлагают нам обилие цветовых решений для мебели детской комнаты, они полны дизайнерских мыслей по ее производству. Ведь ни для кого не тайна, что наши мальчишки не белоснежные и пушистые.Их привлекают энергичные игры: ...
3: 
Программное обеспечение
Программное обеспечение является неотъемлемой частью компьютерной вычислительной системы (ВС). Программное обеспечение (ПО) выполняет основные функции управления всеми аппаратными средствами ВС в процессе обработки информации. ПО разделяют на систем....
4: 
Основные задачи финансового менеджмента. Часть 2
Управление капиталом компании Капитал компании общая стоимость средств в денежной, материальной и нематериальной формах, инвестированных в формирование ее активов. Кругооборот капитала: Капитал в денежной форме Преобразование денег в оборотные и внео...
5: 
Специфические культуры
Любая культура отличается своими особенностями, кото рые сохраняются и в типологически однородном обществе. Эта специфичность означает особенность данной культуры, ее от личие от всех иных и проявляется по-разному. 1) В качестве специфической может в...
Пользователей онлайн: 20
Все права защищены. При копировании материалов ссылка на Book-Science обязательна. (c) Book-Science, 2010-2016