Проект коррекции сложившегося имиджа руководителя компании VIP-media - Book-Science - Научная энциклопедия
Профиль
Рейтинги
Новые
Категории
  • Новости
  • Статьи
  • Работы
  • Исследования
  • Заметки
  • Комменты

Проект коррекции сложившегося имиджа руководителя компании VIP-media, страница 5

Разместил: LeiLA, 24 May 2012

Существует тип людей, которые умеют хорошо скрывать свои истинные чувства и производить на окружающих приятное или неприятное впечатление, это зависит от их желания и целей, которые они преследуют. Чтобы выяснить, каково же реальное отношение к вам этих скрытных сотрудников вашей компании, постарайтесь, используя технологию манипуляции, на некоторое время приблизить их к себе. Приближать своих сотрудников начинайте следующим образом: проявите максимум заинтересованности результатами их деятельности, потребуйте внеплановых отчетов о проделанной работе, привлеките для этой целей ваших помощников и специалистов, которые помогут оценить результат проделанной работы максимально объективно. Не останавливайтесь на достигнутом и продолжайте присматриваться к деятельности избранных вами сотрудников: вызывайте их по чаще к себе, предложите им творческое задание по планированию предстоящей работы, просматривайте их планы, вовлекая в дискуссию относительно их трудовой деятельности – одним словом, встречайтесь с ними как можно чаще. Когда ваши сотрудники привыкнут к постоянному общению с вами, вам будет проще рассмотреть их человеческую сущность и выявить их отношение к вам.    

3) Увеличить количество личных контактов с сотрудниками.

Формальные коммуникации по средствам электронной почты и телефона делают руководителя далеким и отстраненным, его присутствие в коллективе не ощущается. Тогда как всего одна встреча может заметно повысить мотивацию. А если вы действительно хотите заработать репутацию внимательного руководителя, встречи с персоналом необходимо устраивать не только официальные, но и неформального характера. При наличии богатых личностных ресурсов (умение расположить к себе, внимательность, демократичность в общении и др.) с каждой новой встречей можно по кусочкам складывать теплые отношения с коллективом. Хотя бы поэтому такие встречи необходимо взять за правило.

Вызовите каждого сотрудника к себе в кабинет и побеседуйте с ним, что называется, по душам. В первый раз это может не получится. Люди далеко не всегда легко идут на откровенный разговор. Но если сделать такую беседу хорошей, устойчивой традицией, то со временем вам удастся получить необходимую информацию о том, кем же вы являетесь для своих подчиненных. Составьте заранее некий список вопросов, на которые вам хотелось бы получить ответ. Задавать интересующие вас вопросы не стоит по порядку. Для каждого вновь вошедшего выберите тему, которую вы могли бы обсудить именно с этим человеком. Для этого дайте своему помощнику задание выяснить основные пристрастия ваших сотрудников. Когда вы начнете вести беседу, то вставьте заготовленные заранее вопросы в обсуждаемую проблему, а когда ваш разговор завершится, набросайте на отдельном листе сделанные выводы или ответы покинувшего ваш кабинет сотрудника. На основе полученных сведений можно завести «личное дело» на каждого сотрудника, где будет отражена информация об основных увлечениях, семейном положении, а также материальном благосостоянии и краткая психологическая характеристика. Так вы сможете лучше узнать тех людей, которыми вы руководите.

: 2.9/5 (525 )

Похожие статьи
1: 
Мебель для сидячей работы
Основная статья - Мебель. Мебель для сидячей работы - тип мебели (по назначению), основным предназначением которого является обеспечение возможности выполнения каких-либо профессиональных рабочих функций ее пользователя с наибольшей функциональностью...
2: 
Программное обеспечение
Программное обеспечение является неотъемлемой частью компьютерной вычислительной системы (ВС). Программное обеспечение (ПО) выполняет основные функции управления всеми аппаратными средствами ВС в процессе обработки информации. ПО разделяют на систем....
3: 
Понятие ценности информации
Возможны различные подходы к определению ценности информации. 1. Денежная стоимость: полная денежная стоимость получения информации (закупки, поиска, формирования собственными силами с учетом сопутствующих затрат); стоимость длительного хранения инфо...
4: 
Песня на посвящение пиарщиков
Песня на мотив известной всем песни Разговор со счастьем (из кинофильма "Иван Васильевич меняет профессию") Мы сюда в сентябре постучались в двери Вы нас ждали или нет? Мы хотим проверить. Полон зал и сидит здесь друзей так много. Значит, все хорошо,...
5: 
Фреска
Фреска - техника стенной росписи, в основе которой лежит создание рисунка на поверхности, которая покрыта сырой штукатурной. Итальянское слово Fresco в прямом переводе означает "свежий", что и передает основную суть данной техники, заключенной в нане...
Пользователей онлайн: 37
Все права защищены. При копировании материалов ссылка на Book-Science обязательна. (c) Book-Science, 2010-2016