Профиль
Рейтинги
Новые
Категории
  • Новости
  • Статьи
  • Работы
  • Исследования
  • Заметки
  • Комменты

Работа, рынок труда и особенности его функционирования в Кировской области

Разместил: Apelsinka, 20 October 2011

Рынок труда - это динамичная система, комплекс социально- трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена ра­бочей силы на жизненные средства, включающая в себя механизм самореа­лизации, механизм спроса и предложения, функционирующий на основе ин­формации об изменении цены труда (заработной платы).

Формирование и регулирование рынка труда - одна из ключевых и наиболее острых проблем рыночной экономики. Если рынок труда функционирует, как исправные часы, это снижает показатели миграции населения в регионе. Как правило, жители Кировской области склонны переежать в более крупные города (в Москву, Санкт-Петербург, Нижний Новгород), а также в страны бывшего СССР, преимущественно в Украину, ведь работа в Запорожье хорошо оплачивается, по сравнению с Кировом, и найти её можно заранее в интернете до переезда, что дает определенные гарантии имигрантам.  

На рынке труда можно выделить следующие компоненты:

1) Субъекты рынка труда - наемные работники (и их объединения - профсоюзы), работодатели (предприниматели) и их союзы, государство и его органы.

2) Экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами рынка труда, т.е. это законодательные акты, нормы, правила, которые регулировали бы взаимоотношения между субъектами рынка.

3) Рыночный механизм. Он представляет собой взаимосвязи и взаимодействия спроса на рабочую силу и предложение ее как реакции субъ­ектов рынка на информацию о рыночной цене труда и конкуренции.

4) Безработица и социальные выплаты, связанные с ней, - необ­ходимый компонент современного рынка труда. Действие рыночного меха­низма ведет к высвобождению части работников, к появлению безработицы.

5) Рыночная инфраструктура представляет собой совокупность институтов содействия занятости, профориентации, профподготовки и пере­подготовки кадров. Она представляет собой сеть фондов, центров занятости (бирж труда), центров подготовки и переподготовки рабочей силы.

Важнейшим компонентом рынка труда является механизм его функ­ционирования.

Механизм рынка труда представляет собой взаимодействие и согла­сование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населе­ния, желающего работать по найму на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда (функционирующей рабочей силы).

Особенности функционирования рынка труда связаны с характером воспроизводства и особенностями такого товара как рабочая сила.

Итак, особенности следующие:

  1. Неотделимость права собственности на товарорабочую силу от его владельца.
  2. При покупке товара «рабочая сила» взаимодействие продавца (на­емного работника) и покупателя (нанимателя) длится гораздо дольше, чем при покупке, скажем, продовольственных товаров.
  3. Наличие большого числа институциональных структур особого рода тоже порождает своеобразие отношений между субъектами рынка труда.
  4. Различный профессионально-квалификационный уровень рабочей силы, разнообразие технологий, организации труда, переход к контрактной системе найма и т.д. вызывает необходимость высокой индивидуализации сделок при покупке товара рабочая сила.
  5. Наличие своеобразия в обмене рабочей силы по сравнению с обме­ном вещного товара.

Последствия финансово-экономического кризиса в Российской Феде­рации негативно отразились на состоянии рынка труда Кировской области.

Уже с начала 2009г. финансово-экономический кризис перерос в кризис регионального рынка труда. В кризисе находится и большинство рай­онных (локальных) рынков труда.

Неудовлетворительная обеспеченность экономики кадрами, дефицит или избыток работников многих профессий областного рынка труда в про­шлые годы, усугубились спадом производства, неполной занятостью и со­кращениями работников, выходом на рынок труда длительно неработающих граждан, ростом безработицы выпускников профессиональных учебных за­ведений и трудовых мигрантов.

В этих условиях проблема несоответствия спроса и предложения ра­бочей силы на рынке труда усугубляется и остается одной из главных про­блем регионального рынка труда в 2009г. и, высоковероятно, в 2010 году. Эксперты показали следующие проявления кадровой проблемы в районах области.

Три главные проблемы районных рынков труда - это выбытие ква­лифицированных кадров, недостаток квалифицированной рабочей силы на производствах и большая трудовая миграция.

Проведенный в рамках мониторинга анализ позволяет сделать про­гноз потребности экономики в рабочей силе в разрезе профессий до 2014г. На рынке труда наблюдается определенную стабильность потребности в кадрах по большинству профессий.

У работодателей увеличивается спрос на бухгалтеров. Эти профес­сии продолжают пользоваться наиболее высоким спросом относительно дру­гих специальностей экономического профиля. Спрос стабилен на экономи­стов и вырос на менеджеров.

Потребность экономики в кадрах в разрезе уровня их образования в 2011 году выглядит следующим образом: начальное профессиональное, высшее и среднее образование.

В 2009г. основными мотивами отказов молодым специалистам в предоставлении работы по-прежнему являлись: невостребованная специаль­ность, завышенные требования претендента к заработной плате, отсутствие опыта работы и т.д.

По количеству трудовых ресурсов, объемам занятости и безработицы в 2009г. получены следующие данные. Дефицит наблюдается по следующим профес­сиям:

Служащие: страховой агент, менеджер по рекламе, врач. Рабочие: водитель автоэлектрик парикмахер.

Избыток - рабочие: кочегар, почтальон, сантехник. Служащие: экспедитор, инспектор по кадрам, кассир.

В 2002-2004г. наблюдается превышение предложения рабочей силы над спросом.

В 2005-2009 годах спрос на рабочую силу превысил её предложение.

В 2009г. некоторое превышение спроса над предложением обуслов­лено созданием большого количества дополнительных временных рабочих мест в соответствии с областной целевой программой снижения напряжен­ности на рынке труда в Кировской области. Без учета данной программы объемы спроса на рабочую силу составляют не более половины общего спроса.

В 2010 году в результате снижения объемов областной целевой про­граммы спрос и предложение будут примерно равны.

Анализ показывает, что, начиная с 2011 года, вследствие активиза­ции экономической деятельности, спрос на рабочую силу будет превышать её предложение.

Рейтинг: 2.9/5 (983 голоса)

Похожие статьи
1: 
Организация разработки нового товара
Планируя организацию разработки нового товара, менеджмент компании должен определить область деловых интересов компании и приоритеты разрабатываемых товаров. Пример. В корпорации "Gould" используют следующие критерии отбора идей: товар выводится на р...
2: 
Закон и кривая предложения
Предложение это количество товаров, реализуемое производителем на рынок. Закон предложения: Между ценой и количеством предлагаемого продукта существует прямая зависимость, т.е чем выше цена товара, тем больше его количество будет произведено и предло...
3: 
Закон и кривая спроса
Основные проблемы рыночной организации производства это что производить? как производить? для кого производить? Все эти проблемы решаются через механизм спроса и предложения. Существует понятие платежеспособный спрос это потребность в товарах, обеспе...
4: 
Понятие общественного производства
Общественное производство представляет собой совместную деятельность людей, в процессе которой они производят, распределяют, обменивают и потребляют необходимый для их жизни материальные блага. Процесс труда производство материальных благ. В нем проя...
5: 
Пропаганда и направления охраны труда
В соответствии со статьей 210 ТК РФ, ст. 4 Федерального за кона "Об основах охраны труда в РФ", одним из основных на правлений государственной политики в области охраны труда яв ляется осуществление мероприятий, по пропаганде передового опыта в обла....
Пользователей онлайн: 62
Все права защищены. При копировании материалов ссылка на Book-Science обязательна. (c) Book-Science, 2010-2016