«Деньги в принципе нельзя заработать – это их важнейшее свойство. Сколько бы кто не работал, он получит лишь малую долю тех денег, которые получит от его труда Наниматель. Ничего, ровным счётом ничего не давая в замен тому, кто работает. Старый рекламный трюк с зарплатой давно сбил всех с толку. Рабочий думает, что в конце месяца работы получит причитающееся ему вознаграждение. На самом деле всё иначе. Весь месяц его обдирают как липку, а в конце не выдают, а оставляют ему часть извлеченных средств. Поэтому тот, кто отдает, что — то взамен на деньги, никогда их не получит. Поскольку, чтобы он не отдавал, труд или товар, стоит оно на несколько порядков больше, чем ему оставляют взамен. Получить реальные деньги может только тот, кто взамен их не отдает ничего. То есть Наниматель. По сути, организатор денежных потоков. Возникает вопрос, разве он не отдает свои организаторские способности и знания взамен денег? А как можно отдавать знания и организаторские способности? Наниматель что, обучает кого – то? Нет. Кто обучает, сам ничего не имеет. А Наниматель попросту пользуется своими умениями, опытом, навыком, связями. Получая деньги, он не теряет организаторские способности, как продавец теряет товар. Они остаются при нём. Он их может применять сколько угодно раз. Он даже время свое зачастую не тратит – его тратят менеджеры. Получая, как водиться, лишь малую толику того, что несут в закрома Нанимателя. Получается ,что у Нанимателя ничего нет, кроме власти над финансовыми потоками». Для ограничения власти Нанимателя и создаются Профсоюзы.
В условиях явного кризиса профсоюза, на фоне подъема рабочего движения, в марте 1990 г., в г. Москве был созван внеочередной XV съезд профсоюза угольщиков, на котором, впервые за всю историю профсоюзного движения, работа ЦК была признана неудовлетворительной. Съезд сделал заметные шаги в сторону перестройки профсоюза. Был принят новый устав. В нём появилось положение о независимости профсоюза от государственных, хозяйственных и партийных организаций, и о его неподотчётности им. ЦК получал право законодательной инициативы. Из нового устава исчезло упоминание принципа демократического центризма. За первичными организациями признавалось право самостоятельно решать вопросы своей деятельности, структуры, расходования финансовых ресурсов. По предложению Воркутинской делегации съезд изменил название профсоюза, приведя его в соответствие с реальным составом: профсоюз рабочих угольной промышленности был переименован в профсоюз работников угольной промышленности. Это был симптоматичный шаг в сторону преодоления стандартов лицемерия советского типа. На съезде было принято решение о созыве I съезда шахтёров СССР.
В резолюции съезда отмечалось: «I съезд шахтёров СССР, выражая общую волю делегатов, подчёркивает полную независимость рабочих организаций угольной промышленности от любых политических образований… наше стремление к независимости определяет и отношение к КПСС».
К 1991г. Независимый профсоюз угольщиков (НПРУП) действительно стал независимым.
В городе Воркуте, рядовые члены профсоюза требовали от руководства профсоюза более решительной борьбы за их интересы. Это предопределило превращение НПРУП г. Воркуты в реально независимый профсоюз, занимавший во многих случаях более жёсткую, по сравнению со своим российским руководством, позицию.
Несмотря на то, что в начальный период реформации профсоюз угольщиков понёс существенные потери, а создание в 1991г. других профсоюзов привело к переливу туда заметной части членов, НПРУП остался ключевой профсоюзной организацией почти на всех шахтах Воркуты: в 1992 – 1994гг. в НПРУП состояло около 70% шахтёров города. Остальная часть распределялась между другими профсоюзами, а также работниками, не состоящими ни в одном профсоюзе. В целом по объединению «Воркутауголь» охват членством в профсоюзе угольщиков, в том же периоде, составлял 79,4%.
На сегодняшний момент Независимый Профсоюз Работников Угольной Промышленности России (Росуглепроф) является самой большой и самой авторитетной профсоюзной организацией среди других угольных профсоюзов. Только Росуглепрофом на сегодняшний день заключено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности РФ на 2004-2006 и 2007 – 2009 между профсоюзом и объединением работодателей, которые являются собственниками большинства угольных предприятий России. На основании данного федерального соглашения, территориальная организация Росуглепроф г. Воркуты, заключила Территориальное соглашение по организациям угледобывающего комплекса города Воркуты на 2005 – 2007 годы, которое в значительной степени и существенно добавляет работникам ОАО «Воркутауголь», членам Росуглепрофа, значительные льготы и гарантии по сравнению с трудовым кодексом РФ. По мнению ЦК Росуглепрфа данное соглашение является одним из лучших среди предприятий угольной отрасли России. Стоимость льгот, гарантий и «дополнительных благ», прописанных в данном соглашении в 2005г. составила 347,5 млн.руб., в 2006 г.- 342,2 млн.руб. Но несмотря на значительные достижения Росуглепрофа г.Воркуты по защите прав членов профсоюза перед организацией остаётся очень много проблем. В чём они заключаются?
