Проблемное поле индивидуальных трудовых конфликтов - Book-Science - Научная энциклопедия
Профиль
Рейтинги
Новые
Категории
  • Новости
  • Статьи
  • Работы
  • Исследования
  • Заметки
  • Комменты

Проблемное поле индивидуальных трудовых конфликтов, страница 2

Разместил: Dennis, 31 January 2013

Для того чтобы охарактеризовать описываемое проблемное поле, можно использовать показатель общего количества названных проблем и интенсивности их высказывания. По всему массиву показатель интенсивности высказывания проблем, определяемый как отношение числа проблем к числу обратившихся, составил 1,19 проблемы на человека, т.е. 2553 чел. назвали 3051 проблему. В Калининграде показатель интенсивности составил 1,34 проблемы на одного обратившегося, а минимальное значение было получено во Владивостоке – 1,1 проблемы на человека. Невысокий уровень интенсивности объясняется тем, что работники не склонны предъявлять наборы проблем, а выбирают сначала одну (самую значимую) и пытаются с ней разобраться. Впрочем, в некоторых случаях консультанты одновременно фиксировали и три, и четыре, и даже пять проблем одновременно.

Среди всех проблем выделились две группы первостепенных. Это проблемы, связанные с занятостью и оплатой труда. С ними обратились за консультацией 42 и 37% соответственно. Эти проблемы были первостепенными по значимости во всех четырех городах, хотя в Новосибирске на первом месте была проблема оплаты, а не занятости.

Проблемы занятости

  Среди них на первом месте стоят проблемы, связанные с нарушениями прав работников при увольнении. Прежде всего, это увольнения по инициативе работодателя с нарушением процедуры, т.е. незаконные увольнения – 7,9% от числа обратившихся. Далее идет принуждение к увольнению по собственному желанию (6,7%), неправильное оформление увольнения, нарушения правил выдачи документов об увольнении и т.п. (в общем 6,9%). Кроме того, консультанты зафиксировали множество сложных, плохо идентифицируемых случаев, которые они отнесли к категории «другие проблемы, связанные с увольнением» (6,9%).

Среди проблем, связанных с приемом на работу (7,2%), следует выделить такую, как нежелание работодателя оформлять трудовые отношения с работником (3,7%). Кроме того, 6,2% случаев связаны с необоснованным изменением условий найма. Это незаконные переводы на другую работу (2%), изменение условий труда (2%), возложение дополнительной работы (1,4%).

: 2.9/5 (1694 )

Похожие статьи
1: 
Мебель для сидячей работы
Основная статья - Мебель. Мебель для сидячей работы - тип мебели (по назначению), основным предназначением которого является обеспечение возможности выполнения каких-либо профессиональных рабочих функций ее пользователя с наибольшей функциональностью...
2: 
Понятие общественного производства
Общественное производство представляет собой совместную деятельность людей, в процессе которой они производят, распределяют, обменивают и потребляют необходимый для их жизни материальные блага. Процесс труда производство материальных благ. В нем проя...
3: 
Программное обеспечение
Программное обеспечение является неотъемлемой частью компьютерной вычислительной системы (ВС). Программное обеспечение (ПО) выполняет основные функции управления всеми аппаратными средствами ВС в процессе обработки информации. ПО разделяют на систем....
4: 
Пропаганда и направления охраны труда
В соответствии со статьей 210 ТК РФ, ст. 4 Федерального за кона "Об основах охраны труда в РФ", одним из основных на правлений государственной политики в области охраны труда яв ляется осуществление мероприятий, по пропаганде передового опыта в обла....
5: 
Основные типы шкал измерения. Шкалы отношений
Шкалой отношений (подобия) называется шкала, если Ф состоит из преобразований подобия ((х) = ах, а 0, где х ( Y- шкальные значения из области определения Y; а - действительные числа. В шкалах отношений остаются неизменными отношения численных оценок ...
Пользователей онлайн: 13
Все права защищены. При копировании материалов ссылка на Book-Science обязательна. (c) Book-Science, 2010-2016