Проблемное поле индивидуальных трудовых конфликтов - Book-Science - Научная энциклопедия
Профиль
Рейтинги
Новые
Категории
  • Новости
  • Статьи
  • Работы
  • Исследования
  • Заметки
  • Комменты

Проблемное поле индивидуальных трудовых конфликтов, страница 5

Разместил: Dennis, 31 January 2013

Таким образом, проблемное поле, включающее в себя 21 группу проблем, фактически сведено к двум (максимум трем) группам проблем. Мало того, в лидирующих группах почти все сведено к одной – двум проблемам. Причем это проблемы, критически важные для работников – увольнение или длительная задержка зарплаты. Учитывая, что для многих работников работа и зарплата – это единственный источник средств существования, долгая задержка выплат или увольнение ставит их в очень тяжелое положение. Это означает, что защищать свои трудовые права решаются главным образом те работники, у которых сложилась критическая ситуация с занятостью и зарплатой. Регулирование условий труда, дополнительные блага, дисциплина, дискриминация – все это проблемы не критического характера, они связаны с нормализацией трудовой ситуации. Но эти проблемы малозначимы, и из-за них работники не вступают конфликт с работодателем.

Наблюдения за состоянием трудовых отношений, сделанные за пределами данного исследования, говорят о том, что зона выхода работодателей за пределы законных, легитимных трудовых отношений достаточно широка. Но вот сопротивление они встречают только в узком секторе критических для работников проблем, которые связаны с незаконными увольнениями, задержками заработной платы или другими значимыми выплатами. И этот вывод заставляет задать еще один вопрос: почему работники сопротивляются только по этим поводам, почему они отказываются бороться с остальными нарушениями.

Дополнительные детали к характеристике проблемного поля индивидуальных трудовых конфликтов позволяют увидеть анализ данных еще по одному параметру, который фиксировался консультантами в регистрационных карточках. Речь идет об ответах на вопрос о том, куда обращались звонившие до того, как обратились к специалистам «Горячего телефона».

Каналы, используемые для защиты трудовых прав

Обращение к консультантам означает, что у работника возникли серьезные намерения по защите нарушенных трудовых прав. Информация о том, что предпринималось работниками для решения своих проблем, говорит о том, как ведут себя эти люди в условиях конфликта, с чего они начинают. Конечно, это весьма скудная информация, позволяющая охарактеризовать поведение работников в индивидуальном конфликте в самых общих чертах. Но и эта информация позволяет сделать полезные выводы.

: 2.9/5 (1694 )

Похожие статьи
1: 
Мебель для сидячей работы
Основная статья - Мебель. Мебель для сидячей работы - тип мебели (по назначению), основным предназначением которого является обеспечение возможности выполнения каких-либо профессиональных рабочих функций ее пользователя с наибольшей функциональностью...
2: 
Понятие общественного производства
Общественное производство представляет собой совместную деятельность людей, в процессе которой они производят, распределяют, обменивают и потребляют необходимый для их жизни материальные блага. Процесс труда производство материальных благ. В нем проя...
3: 
Программное обеспечение
Программное обеспечение является неотъемлемой частью компьютерной вычислительной системы (ВС). Программное обеспечение (ПО) выполняет основные функции управления всеми аппаратными средствами ВС в процессе обработки информации. ПО разделяют на систем....
4: 
Пропаганда и направления охраны труда
В соответствии со статьей 210 ТК РФ, ст. 4 Федерального за кона "Об основах охраны труда в РФ", одним из основных на правлений государственной политики в области охраны труда яв ляется осуществление мероприятий, по пропаганде передового опыта в обла....
5: 
Основные типы шкал измерения. Шкалы отношений
Шкалой отношений (подобия) называется шкала, если Ф состоит из преобразований подобия ((х) = ах, а 0, где х ( Y- шкальные значения из области определения Y; а - действительные числа. В шкалах отношений остаются неизменными отношения численных оценок ...
Пользователей онлайн: 9
Все права защищены. При копировании материалов ссылка на Book-Science обязательна. (c) Book-Science, 2010-2016