Цель корпоративных материалов – создать канал коммуникации, что помогает упрочить связь между руководством и менеджерами, менеджерами и их отделами.
Эксперты подчеркивают важность четырех элементов в поддержании хороших взаимоотношений между управленцами и работниками – признание работника, коммуникация, чувство принадлежности и эмоциональная безопасность.
Когда все эти элементы функционируют хорошо, производительность растет. Корпоративные издания помогают в развитии всех четырех элементов. Периодические издания также могут служить каналами коммуникации от сотрудников к менеджменту через письма в редакцию, секции вопросов и ответов и аналогичные механизмы.
Корпоративные издания различаются по размеру, использованию цвета, графики, фотографий, частоте выпуска, целевой аудитории, размера помещенных статей, тиража, содержания и способов распространения, что зависит от бюджета.
Корпоративная пресса:
Листки новостей (внутренняя газета)-newsletters
Управленческие публикации. Специальные публикации для менеджеров;
Ежегодные отчеты о занятости в организации;
обращение руководства к сотрудникам, где кратко представлены результаты и выражена благодарность;
описание структуры компании;
организационная политика компании;
отчет об использовании фондов;
материалы о сотрудниках, которые особо выделились.
в приложении может быть видеоотчет для показа сотрудникам, акционерам и финансовым группам
Цель публикации ежегодных отчетов:
1. Внушение нынешним и потенциальным владельцам акций, что компания хорошо управляется и делает успехи;
2. Поощрение потенциальных инвесторов на покупку акций;
3. Использование ежегодного отчета в качестве набора новых работников.
Брошюра для новых сотрудников
— краткая информация о миссии компании
— основные принципы работы в компании
— структура компании
— история компании
— отношения с клиентами и конкурентами
— отражено продвижение по службе
— зарплата
— правила поведение
— информация о времени отдыха
Корпоративные журналы
Делятся по тематике в зависимости от той целевой аудитории, на которую оно направлены.
— для сотрудников и пенсионеров – их цели:
1. содействие менеджменту в обеспечении поддержки, понимания сотрудниками всех видов деятельности, задач и планов компании;
2. признавать достижения сотрудников на рабочем месте и после работы, чтобы поддерживать высокое моральное состояние и развивать чувство соучастия в делах компании;
3. освещать экономическую ситуацию в стране и регионе, безопасность и обязанности сотрудника как гражданина страны.
— для акционеров и сотрудников. Такие журналы больше освещают технические и экономические новости в деятельности компании, а так же на стратегии компании.
— журналы для маркетингового персонала и оптовых продавцов продукции компании.
Цель таких изданий – мотивация на эффективные продажи.
Другие виды корпоративных коммуникаций:
-Доска объявлений (реальная или электронная);
— Внутреннее видео и телевидение;
— Интернет, электронная почта;
— Корпоративные праздники;
— Корпоративный музей;
— Непосредственная коммуникация с руководством;
— Слухи (при дефиците информационных ресурсов).
Если вы только решили начать свое дело, обратитесь в интернет-сообщество юристов и адвокатов «Юридические услуги в Москве», где вы найдете образцы составления устава ООО или другой оранизационно-правовой формы, получите бесплатную консультацию и найдете подборку самых надежных и высокопрофессиональных юридических фирм столицы.
