Содержание
1. Анализ корпоративной культуры компании VIP-media
2. Анализ имиджа генерального директора рекламного агентства VIP-media
3. Проект коррекции сложившегося имиджа руководителя компании VIP-media
Имидж руководителя может оказывать определенное влияние на корпоративную культуру компании лишь в том
случае, когда он сформирован. В компании «VIP-media» имидж генерального директора формировался стихийно, а потому он не является до конца оформленным и законченным. Следовательно, влияние фигуры генерального директора на корпоративную культуру компании не может быть эффективным и целенаправленным.
Цель формирования имиджа руководителя можно сформулировать следующим образом: выявить личностные ресурсы руководителя и использовать эти ресурсы для решения внутрикорпоративных проблем компании.
Задачи:
- Определить аудиторию имиджа руководителя
- Выявить ресурсы объекта имиджа руководителя
- Определить наличие проблемы имиджа руководителя
- Дать рекомендации по формированию имиджа руководителя
- Разработать коммуникационную стратегию руководителя
- Дать краткие рекомендации по проблемам корпоративной культуры на основе сформированного имиджа
1. Определение аудитории имиджа
Аудитория имиджа руководителя представлена сотрудниками компании. Средний возраст сотрудников 20-30 лет. Преобладающее большинство в коллективе – женщины. Однако, в числе помощников исключительно мужчины (технический директор, директор отдела продаж). Для поведения сотрудников внутри компании характерна эмоциональность, но в то же время закрытость (как следствие доминирующих формальных коммуникаций и концентрация на задаче), отсутствие инициативы. Отношение к переменам внутри компании спокойное, индивидуальность поощряется, но только в рамках работы, для получения эффективного результата. В целом, для сотрудников значимыми являются ценности образования и самосовершенствования, желание посещать курсы управления проектами или успешной работы в команде, стремление к материальному благополучию и психологическому комфорту, что соотносится с типом корпоративной культуры.
2. Выявление ресурсов объекта имиджа
Персональные, личностные характеристики:
— Физические особенности: обладает приятной гармоничной внешностью;
— Психофизические особенности: обаятельна, располагает к общению
