Профиль
Рейтинги
Новые
Категории
  • Новости
  • Статьи
  • Работы
  • Исследования
  • Заметки
  • Комменты

Совершенствование системы управления персоналом на ОАО ВМП Авитек

Разместил: Apelsinka, 15 December 2011

Социально-экономическое значение кадровой работы в условиях рыночной экономики существенно изменяется, и она перестает быть только организационно-административной работой. Управление персоналом приоб­рело новое экономическое и социальное значение. Дня эффективного управ­ления персоналом предприятие нуждается в целостной системе работы с кадрами, позволяющей управлять ими от момента приема на работу до за­вершения карьеры.

Об управлении персоналом можно говорить как о системе, которая имеет объект и субъект управления, между которыми существуют организа­ционные и управленческие отношения, а также функции управления, кото­рые реализуются через систему определенных методов.

Таким образом, система управления персоналом - это систематизи­рованное и сознательное объединение людей, действующих для достижения определенных целей.

ОАО «ВМП «АВИТЕК» является одним из крупнейших предпри­ятий оборонного комплекса России в области авиационной промышленно­сти. Основными направлениями деятельности являются выпуск спецтехники по заказам государства, а также выпуск гражданской продукции и товаров народного потребления.

Численность персонала ОАО «ВМП «АВИТЕК» с каждым годом со­кращается. Большинство работников на предприятии работают в возрасте от 50 лет - 47%. Это тревожный знак. Когда работающие на предприятии со­трудники уйдут на пенсию не будет опытных работников, способных обу­чить молодежь.

С целью выявления недостатков в системе управления персоналом на ОАО «ВМП «АВИТЕК» было проведено анкетирование. В нем приняло участие 30 респондентов из разных подразделений организации и разных возрастных групп. Это связано с тем, что восприятие системы управления у молодых сотрудников и сотрудников предпенсионного возраста различно.

Все работники ОАО «ВМП «АВИТЕК», принявшие участие в анке­тировании, в возрасте от 40 до 59 лет имеют стаж более 10 лет. Это объясня­ется тем, что эти люди привыкли работать на данном предприятии, и не хо­тят его менять.

Рейтинг: 2.8/5 (859 голосов)

Похожие статьи
1: 
Мебель для сидячей работы
Основная статья - Мебель. Мебель для сидячей работы - тип мебели (по назначению), основным предназначением которого является обеспечение возможности выполнения каких-либо профессиональных рабочих функций ее пользователя с наибольшей функциональностью...
2: 
Как повышенная влажность влияет на наше самочувствие
Уровень влажности - это то, о чем нас ежедневно предупреждает "Гисметео" в сводках погоды. Наряду с атмосферным давлением, влажность может влиять на здоровье метеочувствительных людей и способствовать обострению хронических заболеваний. Влажность воз...
3: 
Программное обеспечение
Программное обеспечение является неотъемлемой частью компьютерной вычислительной системы (ВС). Программное обеспечение (ПО) выполняет основные функции управления всеми аппаратными средствами ВС в процессе обработки информации. ПО разделяют на систем....
4: 
Степень вовлеченности молодежи в избирательный процесс
Выборы на сегодняшний день считаются наиболее демократичной системой волеизъявления электората в отношении кадровых назначений на ведущие руководящие посты в любых общностях людей. Применение процедуры выборов при решении кадровых вопросов и политиче...
5: 
Социально-культурные технологии
Основные дидактические единицы: Технология анализа ситуации: понятие, структура и параметры анализа ситуации; технология анализа проблем (характеристика проблемного поля; классификация и ранжирование проблем; позиционирование проблем и установление и...
Пользователей онлайн: 39
Все права защищены. При копировании материалов ссылка на Book-Science обязательна. (c) Book-Science, 2010-2016