Профиль
Рейтинги
Новые
Категории
  • Новости
  • Статьи
  • Работы
  • Исследования
  • Заметки
  • Комменты

Проблемное поле индивидуальных трудовых конфликтов

Разместил: Dennis, 31 January 2013

Проблема, с которой обратился работник к консультанту, рассматривалась в данном исследовании как ключевая, первостепенная характеристика. Без ее фиксации регистрационная карточка не включалась в базу данных. Еще на предварительной стадии проекта совместно с консультантами был разработан перечень возможных проблем. Каждой проблеме присваивался соответствующий код, с которым она и вносилась в базу данных. Первые два месяца перечень тестировался, из него был исключен целый ряд проблем, оказавшихся неактуальными. Взамен были внесены отдельные проблемы и даже группы проблем, которые первоначально не были учтены.

Перечень проблем был иерархизирован, т.е. проблемы были объединены в подгруппы, те, в свою очередь, в группы. Всего была выделена 21 группа проблем, а в целом был создан трехуровневый перечень кодированных проблем. Консультант имел возможность по каждому звонку зафиксировать пять проблем, так как в некоторых случаях у обратившегося работника проблем было больше, чем одна.

Информация о том, с какими проблемами работники обращались к консультантам, позволяет не просто выделить более или менее актуальные проблемы. По сути, это информация о причинах индивидуальных трудовых конфликтов. Трудовое законодательство описывает то, как должны строиться трудовые отношения, с указанием границ допустимого и неприемлемого, с описанием правил того, как могут взаимодействовать участники трудовых отношений. Трудовое законодательство – это поле допустимых трудовых отношений. А трудовые проблемы (трудовые конфликты) – это поле нарушений.

Описание этого поля показывает, в каких зонах работодатели выходят за пределы дозволенного, а точнее – в каких зонах выход работодателей за пределы дозволенного встречает сопротивление работников. Потому что до тех пор пока нарушивший закон работодатель не встретит сопротивления (со стороны государственных органов, работников, общественных организаций), не станет понятно, что он перешел границы. Таким образом, изучение перечня причин обращений работников к консультантам позволяет охарактеризовать проблемное поле, т.е. те зоны, где работодатели не просто вышли пределы легитимных трудовых отношений, но и натолкнулись на ответную отрицательную реакцию работников

Рейтинг: 2.9/5 (1353 голоса)

Похожие статьи
1: 
Мебель для сидячей работы
Основная статья - Мебель. Мебель для сидячей работы - тип мебели (по назначению), основным предназначением которого является обеспечение возможности выполнения каких-либо профессиональных рабочих функций ее пользователя с наибольшей функциональностью...
2: 
Понятие общественного производства
Общественное производство представляет собой совместную деятельность людей, в процессе которой они производят, распределяют, обменивают и потребляют необходимый для их жизни материальные блага. Процесс труда производство материальных благ. В нем проя...
3: 
Программное обеспечение
Программное обеспечение является неотъемлемой частью компьютерной вычислительной системы (ВС). Программное обеспечение (ПО) выполняет основные функции управления всеми аппаратными средствами ВС в процессе обработки информации. ПО разделяют на систем....
4: 
Пропаганда и направления охраны труда
В соответствии со статьей 210 ТК РФ, ст. 4 Федерального за кона "Об основах охраны труда в РФ", одним из основных на правлений государственной политики в области охраны труда яв ляется осуществление мероприятий, по пропаганде передового опыта в обла....
5: 
Основные типы шкал измерения. Шкалы отношений
Шкалой отношений (подобия) называется шкала, если Ф состоит из преобразований подобия ((х) = ах, а 0, где х ( Y- шкальные значения из области определения Y; а - действительные числа. В шкалах отношений остаются неизменными отношения численных оценок ...
Пользователей онлайн: 77
Все права защищены. При копировании материалов ссылка на Book-Science обязательна. (c) Book-Science, 2010-2016