Данная тема несет особую значимость, ибо выпускникам, какую бы они не занимали должность по специальности,
придется очень часто решать различные вопросы, связанные с проблемами применения либо отмены мер административного воздействия, принуждения. Успешное выполнение функциональных полномочий в указанной сфере возможно только в случае безукоризненного знания механизма применения мер административно-правового принуждения.
Для надлежащего уяснения сущности, содержания и особенностей правомерного обращения к механизму применения мер административного принуждения предлагается разрешить несколько ситуаций посредством исполнения студентами различных ролей.
Ситуация 1
Директор ЗАО “Заря” отказался участвовать в разработке коллективного договора. Отказ мотивирован “значительными социальными” требованиями со стороны трудового коллектива. Представитель работников предложил обратиться с жалобой в вышестоящую инстанцию, прокуратуру, Службу по регулированию коллективных споров, коллизий, в трудовой арбитраж, к посреднику, в Федеральную инспекцию труда либо в суд общей юрисдикции.
Настоящая ситуация обязывает учебную группу подразделить на представителей администрации, прокуратуры, Службы по регулированию коллективных споров, коллизий, трудового арбитража, Федеральной инспекции труда, судей и посредников. Каждому из представителей вменяется в обязанность разработать соответствующие образцы документов в целях принятия надлежащего решения для разрешения спора между сторонами.
Ситуация 2
Сотрудник ГИБДД за нарушение правил дорожного движения остановил транспортное средство, которым управлял военнослужащий. Нарушитель предложил оплатить нарушение с тем, чтобы не терять время на оформление протокола о предупреждении. Сотрудник ГИБДД отказался и потребовал проехать к стационарному посту ГИБДД. Военнослужащий заявил, что он исполняет приказ проверяющего в/ч и движется по тревоге за военнослужащими, находящимися в поселке N. После чего попытался с места задержания уехать, однако после предупреждения о том, что в отношении него будет применено табельное оружие, остался ожидать выдачи копии протокола. Помощник командира дивизии по правовой работе доложил по команде, что в данной ситуации можно поступить следующим образом:
