Под охраной труда принято понимать определенный комплекс мер, направленных на сохранение физического и психологического здоровья и жизни участников трудового процесса. Это и соблюдение санитарно-гигиенических правил, и правовых устоев, и выполнение по необходимости реабилитационных мер.
Прежде чем принять нового сотрудника на работу, директор предприятия или кадровый отдел обязан проводить обучение по охране труда с каждым новым сотрудником, а затем проверить полученные им знания, причем это касается не только строительных объектов и заводов, но и образовательных учреждений. Ознакомившись с программой обучения, которая должна быть утверждена и подписана директором школы, новый сотрудник на практике знакомится с территорией школы, самим зданием и системой пожарной безопасности.
Особое внимание молодым учителям стоит обратить на главу, в которой говорится об оказании первой доврачебной помощи, так как любое детское учреждение является объектом повышенного риска возникновения просшествий самого различного рода, а следовательно повышенного уровня ответственности за детей. В случае какого-либо происшествия все учреждение несет ответственность за пострадавшего, а каждый сотрудник, оказавшийся рядом в данный момент автоматически становится представителем этого учреждения и в своем лице выступает от всей организации и должен уметь среагировать должным образом — именно это работодатель должен реализовать в рамках обучения охране труда своих сотрудников.
В рамках организации обучения охраны труда в школе или любом другом учебном заведении нельзя забывать и о том, что существуют определенные нормативы для каждой профессии по техническому обеспечению рабочего места, где будет осуществлять свою профессиональную деятельность сотрудник. Данные нормативы нацелены в первую очередь на то, чтобы сотрудник учебного заведения не повредил свое здоровье в результате плохих условий труда — плохое освещение, шум, вибрации и другие факторы, влияющие на физическое и психологическое здоровье сотрудника.
