Как правило, в каждом муниципальном районе разрабатывается программа повышения квалификации кадров работников культуры. Древнекитайская пословица гласит: «Учиться – это грести против течения. Стоит остановиться – и тебя уносит назад». Однако множество людей считают, что по достижении определенного возраста, социального положения или уровня подготовки больше нет необходимости учиться. И даже имея знания, люди не всегда воплощают их в жизнь.
Поэтому основная задача Программы повышения квалификации кадров – создание мотивации для приобретения новых знаний и воплощения их в жизнь. Одной из основных целей реализации программы является изучение информационных потребностей специалистов учреждений культуры. И так как потребность – это нужда в чем-либо объективно необходимом, но следует понять, в какой конкретной информации нуждается каждый работник культуры, причем обоснованно. Обоснованием являются результаты анкетирования, пресс-опросов, работы фокус-групп. В информационно-аналитических справках определяются приобретенные потребности, а они в свою очередь формируют методику проведения целевых семинаров: первоначально ставится конкретная цель, результат которой должен быть достигнут в ходе семинара. Целевые семинары могут быть информационными, где с помощью анализа информации должно быть достигнуто изменение сознания, или мотивационными, где с помощью мотивации необходимо добиться изменения в побуждениях, или обучающими, где с помощью информации и мотивации необходимо добиться изменения в поведении.
К примеру, в результате анкетирования участников выездного семинара на базе одного из сельских Домов культуры была получена информация, что затрудняются написать сценарии фольклорных праздников 49,8% от общего числа респондентов, при этом 91,3% желают повышать сценарное мастерство с помощью конкретных практических занятий.
Поэтому через методические службы была поставлена задача – провести обучающий семинар-тренинг «методика подготовки и проведения фольклорных праздников» на базе одного из базовых Домов культуры.
