Приобретение новых знаний, умений и навыков по профессии — это всегда инвестиции в свое будущее и появление новых возможностей, связанных с карьерным ростом, сменой места работы с более выгодными условиями труда, местом жительства в связи с переводом в головной офис и т.д.
Поскольку повышение квалификации сотрудников и даже их переобучение выгодно, прежде всего, для самого предприятия, руководство компании должно целенаправленно заниматься мотивацией персонала, чтобы они за ту же единицу времени приносили больше прибыли. Кроме того, дополнительное обучение сотрудников объединяет коллектив, снижает текучесть кадров, позволяет ввести новые технологии, запустить производство новой линейки продукции. Таким образом, для предприятия выгоднее обучать текущий коллектив, чем заниматься поиском новых сотрудников и их адаптацией на новом месте.
Если компания готова заниматься повышением квалификации персонала, она предлагает своим сотрудникам два пути: обучение без отрыва от производства и обучение вне рабочего места. В первом случае составляется учебный план, согласно которому сотрудник выполняет привычные для него обязанности на рабочем месте и дополнительно часть рабочего времени тратится на освоение нового оборудования, компьютерных программ, технологий производства под руководством другого опытного сотрудника, который ранее прошел повышение квалификации, или приглашенного педагога.
Обучение вне рабочего места популярно среди специальностей, не связанных с производством (например, сюда относятся учителя, экономисты, маркетологи). Исключением являются стажировки сотрудников на фабриках партнеров в других странах: например, перед покупкой и отгрузкой того или иного оборудования несколько инженеров отправляются изучать его на производство, перенимают опыт иностранных коллег. Обучение вне рабочего места также может осуществляться в следующих местах:
- в лицензированном центре обучения, который проводит курсы повышения квалификации;
- в колледже или университете;
- на конференциях, , тренингах, семинарах, деловых играх;
- самостоятельное обучение дома с последующей проверкой знаний, умений и навыков на рабочем месте.
У обучения вне рабочего места есть одно несомненное преимущество: его не надо согласовывать с работодателем, приступить к обучению можно в любой удобный момент в учебном заведении по своему выбору, в том числе дистанционно, но все материальные затраты в этом случае лягут на ваши плечи.
Статья создана при содействии Многоуровневой инновационной академии непрерывного образования, которая представляет вашему вниманию получение дополнительного образования на курсах повышения квалификации с последующим получением удостоверения после успешной сдачи экзаменов.
