Основные принципы регулирования оплаты труда работников по действующему трудовому законодательству РФ

Тру­до­вой ко­декс РФ в ка­че­ст­ве прин­ци­па пра­во­во­го ре­гу­ли­ро­ва­ния тру­до­вых от­но­ше­ний за­кре­п­ля­ет пра­во ка­ж­до­го ра­бот­ни­ка на свое­вре­мен­ную и в пол­ном раз­ме­ре вы­пла­ту спра­вед­ли­вой за­ра­бот­ной пла­ты (ст.ст. 2, 4 ТК РФ). Обес­пе­че­ние это­го пра­ва яв­ля­ет­ся обя­зан­но­стью ра­бо­то­да­те­ля (ст.ст. 22, 56 ТК РФ).

Од­на­ко прин­ци­пы со­блю­де­ния тру­до­вых прав гра­ж­дан не ста­ли об­ще­при­ня­ты­ми и не­зыб­ле­мы­ми. На­ру­ше­ния за­ко­но­да­тель­ст­ва об оп­ла­те тру­да от­но­сят­ся к чис­лу наи­бо­лее ак­ту­аль­ных, ост­ро за­тра­ги­ваю­щих ин­те­ре­сы ра­бот­ни­ков, но­сят рас­про­стра­нен­ный ха­рак­тер и име­ют тен­ден­цию к рос­ту. Их удель­ный вес в об­щей мас­се на­ру­ше­ний тру­до­вых прав со­глас­но про­ку­рор­ской ста­ти­сти­ке в сред­нем со­став­ля­ет 43,5 %, т. е. поч­ти ка­ж­дое вто­рое на­ру­ше­ние.

Ха­рак­тер­ны­ми на­ру­ше­ния­ми тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ст­ва, свя­зан­ны­ми с оп­ла­той тру­да, яв­ля­ют­ся:

— не­со­блю­де­ние по­ряд­ка и сро­ков вы­пла­ты за­ра­бот­ной пла­ты, оп­ла­ты от­пус­ков, рас­че­тов при уволь­не­нии;

— ус­та­нов­ле­ние и вы­пла­та за­ра­бот­ной пла­ты ни­же ве­ли­чи­ны ми­ни­маль­но­го раз­ме­ра оп­ла­ты тру­да (МРОТ);

— на­ру­ше­ние тре­бо­ва­ний за­ко­на об ог­ра­ни­че­нии удер­жа­ний из за­ра­бот­ной пла­ты;

— оп­ла­та тру­да в не­де­неж­ной фор­ме в раз­ме­ре, пре­вы­шаю­щем 20 % от об­щей сум­мы за­ра­бот­ной пла­ты, и от­сут­ст­вие пись­мен­но­го за­яв­ле­ния ра­бот­ни­ка на та­кую за­ме­ну;

— не­со­блю­де­ние тре­бо­ва­ний тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ст­ва о по­вы­шен­ной оп­ла­те тру­да в осо­бых ус­ло­вия (на тя­же­лых ра­бо­тах, ра­бо­тах с вред­ны­ми и(или) опас­ны­ми и ины­ми осо­бы­ми ус­ло­вия­ми тру­да, на ра­бо­тах в ме­ст­но­стях с осо­бы­ми кли­ма­ти­че­ски­ми ус­ло­вия­ми);