Как же не оказаться в ловушке обманщиков при выборе кадрового агентства и стоит ли туда обращаться вообще? Такие вопросы, особенно в эпоху постоянных кризисов и проблем, возникают у большинства. При этом специалисты, заинтересованные в трудоустройстве, часто имеют довольно смутное, либо ошибочное мнение о том, каким образом работают подобные агентства.
Необходимо обратить внимание на то, что существует несколько основных типов агентств по кадрам. К первому типу следует отнести агентства по подбору персонала, которые также называют рекрутинговыми агентствами. Услуги таких агентств являются платными лишь для работодателей, а для тех, кто желает трудоустроиться, они бесплатны. Среди клиентов этих агентств находятся компании-заказчики, которые могут себе позволить платить довольно высокие суммы за поиск нужных людей и предъявляют высокие требования ко всем кандидатам.
Реальные шансы найти работу через данное агентство среди тех, кто в ней нуждается, имеют лишь 3 – 5%. А для остальных обращения в данные организации зачастую бессмысленные. Однако, с другой стороны, если фирма уже на стадии отбора готова вкладывать средства в персонал, это является шансом до некоторой степени порядочности и надежности работодателя. Никаких обязательств по устройству на работу соискателей рекрутинговые агентства не берут.
Ко второму типу следует отнести агентства по трудоустройству. То есть, агентства, в которых до трудоустройства вы должны будете заплатить определенную сумму, а также по приему на работу обязуетесь отдать до 20– 35% своего первого заработка. Бесплатные услуги тут предлагаются лишь компаниям-работодателям.
Основным плюсом агентства по трудоустройству является их высокая надежность, ведь тут работают конкретно с каждым клиентом вплоть до приема соискателя на работу и конца испытательного срока. Поиском необходимого рабочего места, переговорами с работодателем, а также непосредственной подготовкой клиента занимаются консультанты агентства.
Круг соискателей, которым подобные агентства будут полезны, несколько шире. К таким лицам следует отнести тех, кто активно занимается поиском рабочего места, тех, кому лень затрачивать свои силы и время на самостоятельный поиск и тех, кто просто не представляет, как правильно следует искать работу, при этом агентства по трудоустройству способны предложить вакантные места не только высококвалифицированным специалистам, но и не таким конкурентоспособным и опытным работникам.
