Один из важнейших показателей, характеризующих экономический статус женщины — различия в оплате труда мужчин и женщин.
По всем элементам цены рабочей силы и факторам, ее определяющим, женская рабочая сила на формирующемся в России рынке труда оказалась в менее выгодном положении, чем мужская. Есть много объективных и субъективных причин этого отставания.
Каковы эти причины?
Как уже отмечалось выше, сложившееся в экономике разделение труда по полу сформировалось под влиянием массового вовлечения женщин в основном в сферу низкоквалифицированного труда. Начиная с одинакового с. юношей образовательного старта девушка в дальнейшем попадает в более сложную жизненную ситуацию, когда ей приходится выполнять материнские функции — рожать и воспитывать детей, вести домашнее хозяйство. Эта двойная занятость оборачивается отставанием работающих женщин по квалификации от мужчин, без перерыва накапливающих профессиональные навыки, знания и умения. В результате, как показывает практика, работы, выполняемые женщиной, как правило, менее квалифицированные: в промышленности она отстает от мужчины на 1-1,5 квалификационных разряда, меньше занята в сложных профессиях и новых областях, предпочитает трудиться на рутинных, монотонных, относительно простых операциях. Например, в промышленности большинство штамповщиков, контролеров, подсобных рабочих и т.п. — женщины, а большинство слесарей, операторов станков с ЧПУ, наладчиков оборудования — мужчины. По
нашим оценкам, 2 /3 неквалифицированных работ выполняют именно женщины. Такое положение не может не сказываться отрицательно на размерах оплаты труда.
Конечно, можно возразить, что наши женщины, имея изначально более высокий уровень образования, чем мужчины, трудятся не только на производстве, но и в социально-культурных отраслях, где необходима достаточно высокая квалификация: здравоохранение, образование, культура и т.п., — большинство инженеров составляют женщины. Но и в сфере интеллектуального труда, как и на производстве, они занимают в основном рядовые позиции, доля их на руководящих, а потому лучше оплачиваемых работах, низка. В начале 90-х годов удельный вес женщин-руководителей, по данным обследований, не превышал 6-9%.
Вместе с тем, необходимо подчеркнуть, что женщины компенсируют отставание в квалификации, как фактор формирования своей заработной платы и цены рабочей силы, широким наймом на работы с тяжелыми и вредными условиями труда, лучше оплачиваемыми. На начало 1995 г. среди занятых на производстве во вредных условиях около трети были женщины, они же составляли 18% от работающих на участках с тяжелым физическим трудом. Много говорят о женщинах-дорожных рабочих, литейщицах, грузчицах, доярках, скотницах и др., где, казалось бы, женщина не должна трудиться по физиологическим и эстетическим соображениям, а дело не движется потому, что работодатель по-прежнему находит на рынке труда дешевую женскую рабочую силу, согласную на подобные неблагоприятные работы из-за более высоких заработков, льгот по раннему выходу на пенсию, дополнительных отпусков, питания и т.п. Не оказывают в этом отношении должного воздействия на желание работодателя улучшить условия труда даже применяемые в законодательстве нормы ограничения подъема тяжестей для женщин — ведь решение этого вопроса не обеспечивается ни организационно, ни экономически, а дефицит хорошо оплачиваемых рабочих мест толкает женщину соглашаться на все, хотя она и считает что труд ее и здесь оценивается недостаточно: 75% опрошенных Госкомстатом работниц отмечают неадекватность заработков тяжести и вредности их профессиональной занятости.
