Субъективная сторона рассматриваемого состава характеризуется умышленной виной в виде прямого умысла и специальным мотивом ¾ корыстной или иной личной заинтересованностью.
Руководитель организации осознает, что в результате бездействия не выполняет обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным и индивидуальными трудовыми договорами, по своевременной и в полном объеме оплате труда, осуществлению иных выплат, т. е. не выплачивает свыше 2 месяцев заработную плату, пенсии, стипендии, пособия и иные установленные законом выплаты и желает совершения этого деяния. Мотивом совершения деяния, предусмотренного ст. 1451 УК РФ, является корыстная или иная личная заинтересованность руководителя организации. При доказывании мотива преступления, предусмотренного ст. 1451 УК РФ, необходимо установить, почему руководителю организации выгодно не выплачивать заработную плату и иные платежи.
При определении мотива следует учитывать особенности объекта и предмета преступления. Данное преступление посягает на социально-экономические права человека и гражданина и совершается в экономической сфере. Выполнение работы по трудовому договору носит возмездный характер, а заработная плата как экономическая категория является превращенной формой стоимости или ценой «рабочей силы», ценой, выплачиваемой за использование чужого труда. Несвоевременная выплата или выплата заработной платы не в полном объеме и злоупотребления руководителя организации с денежными средствами, предназначенными для выплаты заработной платы и иных выплат, как правило, обусловлены корыстной заинтересованностью ¾ желанием получения либо фактическим получением материальной выгоды и избавлением от материальных затрат, желанием улучшить свое благосостояние за чужой счет, используя чужой труд. Подобные злоупотребления нарушают основные принципы правового регулирования трудовых отношений, предусмотренные ТК РФ (ст.ст. 2, 132):
